Уволили без расчёта: куда жаловаться
Главное
При увольнении работодатель должен произвести причитающийся расчёт в установленный срок. Потребуйте расчётный листок и письменное объяснение, затем обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд за взысканием суммы и предусмотренной компенсации.
Что сделать
- Получите приказ и расчётный листок.
- Составьте собственный расчёт задолженности.
- Направьте работодателю письменное требование.
- Подайте жалобу и при необходимости иск.
Подробно
Направьте работодателю письменное требование так, чтобы осталось подтверждение вручения. Сохраните приказ об увольнении, сведения об отработанном времени и выписку банка.
Инспекция может выявить нарушение и выдать предписание, но спор о составе и размере выплаты иногда требует судебного решения. Не затягивайте с защитой права.
Что подготовить
- трудовой договор
- приказ об увольнении
- расчётные листки и банковская выписка
- график работы и сведения об отпуске
Куда обращаться
Начните с указанного в ответе официального исполнителя. Если компетенция не подтверждается, попросите письменное перенаправление или разъяснение.
Сроки
Срок зависит от процедуры и начинается после регистрации полного комплекта документов. Сохраняйте номер обращения и дату его принятия.
Частые ошибки
- соглашаться только на устное обещание
- не разделять виды задолженности
- пропускать срок обращения в суд
Пример текста / заявления
В обращении укажите даты, номер заявления или договора, конкретное нарушение и результат, который вы просите предоставить.
Если отказали
Запросите письменную причину отказа и порядок обжалования. Исправьте устранимые недостатки либо обращайтесь в вышестоящий орган или суд с учётом применимых сроков.
Ответы людей
Добавить уточнение
Опишите свой случай. После модерации он поможет дополнить ответ.